নেদারল্যান্ডসে কর্মী নিয়োগ ও চাকরিচ্যুতি

11 মার্চ 2025 তারিখে আপডেট করা হয়েছে

কর্মীদের অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতিগুলি আংশিকভাবে নেদারল্যান্ডসের নাগরিক কোড দ্বারা আংশিকভাবে আচ্ছাদিত এবং আংশিকভাবে বিচার ব্যবস্থা দ্বারা স্পষ্ট করা হয়। এটা কর্মীদের নিযুক্ত করা তুলনামূলকভাবে সহজ, কিন্তু এটি কর্মচারীদের বরখাস্ত করা চতুর হতে পারে।

ডাচ আইন অধীনে নিয়োগ চুক্তি

চাকরির উপর ডাচ আইন লিখিত ফর্ম একটি চুক্তি প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, ব্যবস্থা সম্পর্কে আলোচনা এড়ানোর জন্য আপনার কর্মীদের সাথে লিখিত চুক্তির অবসান করা যুক্তিযুক্ত। কাজের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলির সংজ্ঞাগুলির সাথে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি শুরু করা ভাল।

লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তির ফলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় ক্ষেত্রে বিশেষ ক্লজ অন্তর্ভুক্ত করতে পারবেন, উদাহরণস্বরূপ অ প্রতিযোগিতা, ট্রায়াল সময়, কোম্পানি গোপনীয়তা, কাজের সময়, বেতন, বোনাস নিয়ন্ত্রণ, ছুটির দিন, পেনশন স্কীম, অবসান শর্তাদি ইত্যাদি।

চাকরির জন্য চুক্তি ডাচ বা ইংরেজী ব্যতীত অন্য কোনও ভাষায় তৈরি করা যেতে পারে তবে এ ক্ষেত্রে ভুল ব্যাখ্যা দেওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। অতএব, সেই দুটি ভাষার মধ্যে একটি চুক্তি অগ্রাধিকারযোগ্য।

ভাড়াটে কর্মচারী হোল্যান্ডে বসবাস এবং কাজ করছে, তাহলে প্রযোজ্য আইন ডাচ হবে। বিশেষ ক্ষেত্রে, যেখানে ব্যক্তি দুই বা তার বেশি দেশে কাজ করে, তবে বিধানগুলি ভিন্ন হতে পারে। বিশেষ পরিস্থিতিতে শাসন আইনের দ্বারা নির্ধারিত হবে। দলগুলোর বিভিন্ন দেশের আইন বিবেচনা করতে হতে পারে।

নেদারল্যান্ডস, স্থানীয় ডাচ আইন অনুযায়ী নিয়োগকারীদের তাদের চুক্তি খসড়া করার পরামর্শ দেওয়া হয়। অন্যথায়, কিছু শর্ত বা ব্যবস্থা অবৈধ হতে পারে।

দেশে চাকরির জন্য চুক্তিগুলি নির্দিষ্ট বা অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হতে পারে। যাইহোক, স্থায়ী মেয়াদ এবং ওপেন-এন্ড চুক্তি নির্দিষ্ট আইনত বিধান সাপেক্ষে। উপরন্তু, আইন ক্রমাগত পরিবর্তনশীল এবং তাই নিয়োগের জন্য নিয়মিত সংশোধন করা প্রয়োজন।

নেদারল্যান্ডস কর্মীদের বরখাস্ত

বরখাস্ত সংক্রান্ত বিভিন্ন আইনি বিধানের কারণে এটি একটি কর্মচারীকে অগ্নিসংযোগ করা কঠিন হতে পারে।

প্রথমত, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সিদ্ধান্তের সমর্থনে যুক্তিসঙ্গত আর্গুমেন্ট থাকা উচিত। নেদারল্যান্ডসের আইনটি আটটি সম্ভাব্য কারণ উল্লেখ করে, যার মধ্যে অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, অস্পষ্টতা, গুরুতর অসদাচরণ, অসুস্থ ছুটি 2 বছরেরও বেশি সময় এবং প্রায়শই অসুস্থতা রয়েছে।

নিয়োগ চুক্তি বিভিন্ন রুট মাধ্যমে বাতিল করা যেতে পারে। সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি হল পারস্পরিক সম্মতির সাথে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানো একটি অবসান চুক্তি। এই প্রক্রিয়ার সময়, দুই পক্ষ প্রায়ই আলোচনায় প্রবেশ করে। আপনি কর্মী বীমা (অথবা UWV) কে বরখাস্তের জন্য একটি পারমিট ইস্যু করার জন্য এজেন্সি জিজ্ঞাসা করে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বন্ধ করতে পারেন। কর্মচারীটি যদি 2 বছর বা তারও বেশি সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটিতে থাকেন তবে কারিগরি, অর্থনৈতিক বা সাংগঠনিক কারণে কারও কাজ অকার্যকর হয়ে যায়। তৃতীয় সম্ভাবনাটি অসম্পূর্ণতার মতো ত্রুটিগুলির কারণে কোর্টে চুক্তি বাতিলকরণ চাওয়া।

বরখাস্তের নিষেধাজ্ঞা থাকলে (যেমন অসুস্থ ছুটি বা গর্ভাবস্থার সময়) UWV এবং আদালত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান ঘটবে না।

নেদারল্যান্ডস, বরখাস্ত পদ্ধতি ব্যাপকভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। আমরা নিয়মগুলি বুঝতে এবং আপনার সেরা আগ্রহের জন্য আবেদন করার জন্য আপনাকে সহায়তা করার জন্য প্রস্তুত।

যদি আপনার উল্লিখিত বিষয়গুলিতে প্রশ্ন থাকে তবে আমাদের ডাচ অফিস আপনাকে উত্তর দেবে এবং আপনাকে সরবরাহ করবে ইন- এবং ডাচ কর্মীদের আউট outs.