একজন পরিচালক মারা গেলে ডাচ বিভির সাথে কী ঘটে?

কিছু প্রশ্ন না জিজ্ঞাসা করাই ভালো, বিশেষ করে যখন বিষয়টা অস্পষ্ট হয়। কোনো ব্যক্তি বা কোম্পানির উত্তরাধিকারের মৃত্যু কখনই একটি ইতিবাচক কথোপকথনের বিষয় নয়, তবুও এটি মনোযোগের দাবি রাখে, বিশেষ করে ব্যবসায়িক বিষয়ের প্রেক্ষাপটে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ডাচ BV-এর মালিক হন এবং আপনি মারা যান: আপনি কি জানেন আপনার কোম্পানি, সম্পদ এবং দায় কী হবে? আপনি কি জানেন কে আপনার কোম্পানির দখল নেবে? নাকি আপনি মারা যাওয়ার পর তা বিক্রি করতে চান, সম্ভাব্য উত্তরাধিকারীদের জন্য টাকা রেখে যেতে চান? সাধারণভাবে, এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং একটি সুচিন্তিত পরিকল্পনা নিয়ে আসার জন্য আপনি যে পরিমাণ সময় ব্যয় করেন, তা নির্ধারণ করবে প্রক্রিয়াটি কতটা মসৃণ হবে। এই নিবন্ধে আমরা এই বিষয়ে আরও তথ্য প্রদান করব, এবং আমরা ব্যাখ্যা করব যে একজন পরিচালক মারা গেলে ঠিক কী ঘটতে পারে। আপনার ভবিষ্যত এবং আপনার উত্তরাধিকারীদের ভবিষ্যত সুরক্ষিত করতে আপনি কী করতে পারেন তাও আমরা রূপরেখা দেব।

আপনি কি জানেন উত্তরাধিকারী কারা?

আপনি মারা গেলে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল, আপনি যা রেখে গেছেন তার উত্তরাধিকারী কে হবে। তাই উত্তরাধিকারী কারা তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। এই প্রশ্নের মোটামুটি সহজভাবে উত্তর দেওয়া যেতে পারে, যদি একটি উইল খসড়া করা হয়। নেদারল্যান্ডে, এটি সেন্ট্রাল উইলস রেজিস্টারে (CTR) চেক করা যেতে পারে। CTR হল একটি রেজিস্টার যাতে বিভিন্ন 'মৃত্যুর সময় সম্পত্তির স্বভাব' বা অন্যান্য প্রবিধান থাকে যা মৃত্যুর ক্ষেত্রে পরিণতি পায়। কেউ মারা গেলে আপনি নিজেই CTR পরিদর্শন করতে পারেন। যদি একটি উইল তৈরি করা হয়, তবে উত্তরাধিকারী কারা তা খুঁজে বের করা সাধারণত তুলনামূলকভাবে সহজ। যাইহোক, যদি আদৌ কোন ইচ্ছা না থাকে, তবে এই বিষয়ে স্পষ্টতা আসতে আরও বেশি সময় লাগতে পারে। উত্তরাধিকারী কারা তা নিয়ে গবেষণা করা আবশ্যক, উদাহরণস্বরূপ, পৌরসভাকে লেখা এবং জনসংখ্যা নিবন্ধনের সাথে পরামর্শ করা। কখনও কখনও উত্তরাধিকারী নাবালক, অক্ষম বা কোন উত্তরাধিকারী খুঁজে পাওয়া যায় না।

যদি উইল করা হয়ে থাকে, উত্তরাধিকারী তদন্তে খুব বেশি সময় লাগে না। তা সত্ত্বেও, বাস্তবতা দেখায় যে কারো মৃত্যুর পরপরই, জড়িতরা সবসময় তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা নেয় না। কিছু ক্ষেত্রে উত্তরাধিকারীরা জানতেও পারে না যে কেউ মারা গেছে। উত্তরাধিকারীদের একটি নোটারির সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যার পরে প্রথমে তদন্তের একটি সময়কাল অনুসরণ করা হবে। এই সময়ের মধ্যে, উত্তরাধিকারের একটি শংসাপত্র জারি করার আগে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের কাছে যেতে হবে। এই শংসাপত্রটি স্পষ্ট করে যে মৃত ব্যক্তির প্রতিনিধিত্ব করার জন্য কারা অনুমোদিত। মৃত পরিচালকের পক্ষে কে কাজ করার জন্য অনুমোদিত তা সর্বদা পরিষ্কার নয়, তাই তদন্তের প্রয়োজন।

উত্তরাধিকারীরা কি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন পরিচালক(দের) হয়ে যায়?

দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রক্রিয়াটি এত সহজ নয়। যদি উইল স্পষ্টভাবে উল্লেখ না করে যে কোম্পানির পরিচালক মারা যাওয়ার পরে তার সাথে কী ঘটবে, সেখানে অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে যা বের করতে হবে। তাই একবার ওয়ারিশ পাওয়া গেলে তার মানে এই নয় যে নতুন পরিচালক নিয়োগ করা যাবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ সম্পত্তির সম্প্রদায়ে বিবাহিত হয়, কেউ কেউ বিশ্বাস করে যে বেঁচে থাকা পত্নী স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডাচ BV-এর একমাত্র শেয়ারহোল্ডার হয়ে যায়। এটি সঠিক নয়, যেহেতু একটি একক শেয়ারহোল্ডার থাকার আগে, একটি দলিল প্রথমে একটি নোটারি দ্বারা আঁকতে হবে৷

এটাও বাঞ্ছনীয় এবং প্রয়োজনীয় যে কেউ কোম্পানির দায়িত্ব নেয় যিনি জানেন যে এটির সাথে কী করতে হবে। একাধিক যোগ্য উত্তরাধিকারী থাকলে, কে সেরা ফলো-আপ হবে তা নিয়ে গবেষণা করা উচিত। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন, উইল-এ ফলো-আপ নিয়োগ করা যাবে না। এটি এই কারণে যে, এটি পরিচালক নিয়োগের জন্য কোম্পানির সাধারণ সভার একটি কাজ। এমনকি যদি আপনি উভয়ই একজন পরিচালক এবং একমাত্র শেয়ারহোল্ডার হন, পরিচালকদের নিয়োগ সাধারণ সভার জন্য সংরক্ষিত। পরিস্থিতিটি বেশ অগোছালো হয়ে উঠতে পারে যদি কোন ব্যক্তি সম্পর্কে কিছু জানা না থাকে যার কোম্পানির দায়িত্ব নেওয়া উচিত, সেই কারণেই যখন আপনি একটি কোম্পানির মালিক হন তখন একটি উইল তৈরি করার বিষয়ে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ৷

উত্তরাধিকার সনদ ব্যাখ্যা করা হয়েছে

উত্তরাধিকারের একটি শংসাপত্র হল একটি নোটারি দ্বারা আঁকা একটি দলিল, যা দেখায় কে উত্তরাধিকারী এবং/অথবা নির্বাহক। উপরন্তু, উত্তরাধিকারের সার্টিফিকেট দেখায় যারা উত্তরাধিকার নিষ্পত্তি করতে সক্ষম। এটি অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত। যদি দেখা যায় যে একজন নির্বাহক আছে, উত্তরাধিকারের একটি শংসাপত্র তৈরি করা হবে যেখানে শুধুমাত্র নির্বাহক উল্লেখ করা হয়েছে। একজন নির্বাহক একা সমস্ত ক্রিয়া সম্পাদন করতে পারে না, কারণ কখনও কখনও একটি আইনের জন্য উত্তরাধিকারীদের সহযোগিতার প্রয়োজন হয়। এটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট বন্ধ করার মতো ব্যবহারিক কাজের জন্য হতে পারে। যদি পরে দেখা যায় যে কিছু কাজের জন্য উত্তরাধিকারীদের সহযোগিতা প্রয়োজন, আপনি এখনও উত্তরাধিকারের একটি বিস্তৃত শংসাপত্র খসড়া তৈরি করতে পারেন।

আপনার ইচ্ছায় একজন নির্বাহী নিয়োগ করা

পূর্বে উল্লিখিত অগোছালো পরিস্থিতি এড়াতে, আপনি একজন পরিচালক হিসাবে আপনার ইচ্ছায় একজন নির্বাহী নিয়োগ করতে পারেন। একজন নির্বাহক হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি উত্তরাধিকারীদের প্রতিনিধিত্ব করেন যখন কেউ পাস করেন, এবং তার ফাংশনে শেয়ারগুলিতে ভোটাধিকার প্রয়োগ করতে পারেন। তিনি সেই পদে একজন উত্তরসূরি পরিচালক নিয়োগ করতে পারেন, অন্তর্বর্তী সময়ের জন্য, যতক্ষণ না উত্তরাধিকারীরা এই বিষয়ে চুক্তিতে পৌঁছেছেন। অনুগ্রহ করে এই সত্যটি সম্পর্কে মনে রাখবেন যে, একাধিক শেয়ারহোল্ডার থাকলে উইলে একজন নির্বাহক নিয়োগ করা একটি বাস্তব সমাধান নয়। যে শেয়ারহোল্ডার তার উইলে একজন নির্বাহক নিয়োগের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করেন তিনি একতরফাভাবে তা করেন, যদিও অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের এই বিষয়ে কোনো প্রভাব থাকে না। তদুপরি, এটি হতে পারে যে নির্বাহকের কোম্পানির সাথে কোনও সম্পর্ক নেই, এবং তাই একজন উপযুক্ত পরিচালক সম্পর্কে তার কম অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে আরও জড়িত ব্যক্তিদের সহায়তা করা উচিত। উপরন্তু, ব্লকিং ব্যবস্থা যা আমরা নীচে আলোচনা করব তা সাধারণত বেশ কয়েকটি শেয়ারহোল্ডারদের পরিস্থিতিতে একটি ভূমিকা পালন করে।

সমিতির নিবন্ধগুলি কি অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে?

অনেক কোম্পানি কোম্পানির অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধে একটি বিধান অন্তর্ভুক্ত করে, যেখানে বলা হয়েছে যে মৃত্যুর ক্ষেত্রে, উত্তরাধিকারীদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একজনকে নিয়োগ করতে হবে। এই ব্যবস্থাটি BV এর জন্য বিশেষভাবে ব্যবহারিক, কারণ শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি উত্তরাধিকারীর প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করে এবং সমস্ত উত্তরাধিকারী নয়। এটি বিশেষ করে যোগাযোগকে অনেক সহজ করে তোলে। তদুপরি, যদি পরিবারের মধ্যে একটি কম ভাল পরিবেশ থাকে, উদাহরণস্বরূপ, পরিবারের সদস্যদের মধ্যে কাকে পরিচালক হিসাবে নিয়োগ করা উচিত তা নিয়ে মতবিরোধের কারণে, এই ব্যবস্থাটি (সম্ভাব্য) সমস্যাটি সম্পূর্ণভাবে উত্তরাধিকারীদের সাথে রাখে। পরিচালক পদে কাকে নিয়োগ দেওয়া উচিত সেই প্রশ্নের পরিবর্তে এখন প্রশ্ন হচ্ছে কাকে ভোটার হিসেবে নিয়োগ দেওয়া উচিত। এইভাবে, বিধানটি আসলে সমাধানের চেয়ে আরও বিভ্রান্তির কারণ হতে পারে।

ডাচ আইন একজন পরিচালকের অনুপস্থিতিতে কীভাবে ব্যবস্থাপনা (অস্থায়ীভাবে) সরবরাহ করা হয় তা নিয়ন্ত্রণ করার বাধ্যবাধকতা রাখে। এটি একটি বিভির অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে স্পষ্টভাবে বলা উচিত। এছাড়াও, অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিও বর্ণনা করতে পারে কোন ক্ষেত্রে অনুপস্থিতি হিসাবে যোগ্য। সাধারণত, অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলি বলে যে সমস্ত পরিচালকের অনুপস্থিতিতে (শুধুমাত্র একজন পরিচালকের ক্ষেত্রে, একমাত্র পরিচালক), সাধারণ সভায় একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে হবে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, উত্তরাধিকারীদের দ্বারা সাধারণ সভা গঠিত হয়। সুতরাং উত্তরাধিকারীরা যদি পরিচালক হিসাবে কাকে এগিয়ে রাখতে চান তা নির্ধারণ করতে না পারেন, তবে সমস্যা দেখা দেয়। এই অচলাবস্থা এড়ানোর একটি সম্ভাবনা হল অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা যে একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষকে একজন পরিচালক নিয়োগের ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে।

অবশ্যই, এটি যুক্তিযুক্ত যে এই তৃতীয় পক্ষটি কোম্পানিকে জানে এবং মৃত পরিচালকের যেকোন ইচ্ছা তার বা তার জানা। এটি পরিচালক হওয়ার পদের জন্য সঠিক ব্যক্তিকে সক্ষম করবে। আরেকটি সম্ভাবনা হল, কেউ অনুপস্থিত থাকলে সাধারণ সভা দ্বারা অগ্রিম পরিচালক হিসাবে একজন অভিপ্রেত উত্তরাধিকারীকে নিয়োগ করা। সেই মুহুর্তে, সাধারণ সভা এখনও পরিচালক দ্বারা গঠিত হয়, যেহেতু পরিচালক এখনও জীবিত। তাই পরিচালক মৃত্যুর ক্ষেত্রে তার - অস্থায়ী - ফলো-আপের জন্য সরবরাহ করতে পারেন। এই শেষ বিকল্পটি সবচেয়ে পছন্দনীয় বলে মনে হয়, যেহেতু পরিচালক নিজেই কোম্পানি, এর আদর্শ এবং কর্মচারীদের সম্পর্কে অন্য কারও চেয়ে বেশি জানেন।

সমিতির নিবন্ধের সুবিধা

যেকোন ডাচ BV-এর অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে পরিচালকদের উত্তরাধিকার নিয়ন্ত্রণ করার বড় সুবিধা হল, অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলির বিন্যাস সম্ভাব্য টেস্টামেন্টারি ব্যবস্থার চেয়ে অগ্রাধিকার পায়। এটি অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে একটি সম্ভাব্য ব্লকিং ব্যবস্থার জন্যও যায়৷ এটি নিশ্চিত করে, বিশেষত অন্যান্য অবশিষ্ট শেয়ারহোল্ডারদের জন্য, তাদের পরিচালকের আসনে বসতে চান এমন একজন উত্তরাধিকারীর সাথে সংঘর্ষের ভয় নেই। তদ্ব্যতীত, একজন পরিচালক নিয়োগের সিদ্ধান্ত বর্তমান পরিচালকরা নিজেরাই করেন। একটি উইল শুধুমাত্র একজন পরিচালক দ্বারা করা যেতে পারে, এবং প্রত্যাহার করা যেতে পারে.

একাধিক শেয়ারহোল্ডার থাকলে কী হয়?

এখন পর্যন্ত, আমরা এমন পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করেছি যেখানে একজন পরিচালক রয়েছেন। কিন্তু এটাও সম্ভব, একটি ডাচ BV একাধিক শেয়ারহোল্ডার/পরিচালক আছে। অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে উল্লিখিত প্রবিধানগুলিও কি এই জাতীয় ক্ষেত্রে ব্যবহারিক? এটি সাধারণত বাঞ্ছনীয় নয়, যে কোনো জীবিত শেয়ারহোল্ডার মৃত শেয়ারহোল্ডারের উত্তরাধিকারীদের দ্বারা নিযুক্ত একজন পরিচালকের সাথে মুখোমুখি হন। যখন এরকম কিছু ঘটে, তখন পরিস্থিতি তৈরি হওয়ার আগে শেয়ারহোল্ডারদের একসাথে একজন উত্তরাধিকারী পরিচালক নিয়োগ করা যুক্তিযুক্ত বলে মনে হয়। এটি একটি প্রবিধানের সাথেও যথেষ্ট হতে পারে যে, পরিচালকদের একজন অনুপস্থিত বা মৃত হলে, জীবিত পরিচালককে বোর্ড গঠনের অনুমতি দেয়। অন্য কথায়: মৃত পরিচালকের বদলি হবে না। এই বিধানটি প্রায়ই অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

ডাচ ব্লকিং ব্যবস্থা ঠিক কি?

বিশেষ করে যখন একাধিক শেয়ারহোল্ডারদের সাথে পরিস্থিতি দেখা দেয়, তথাকথিত ব্লকিং ব্যবস্থা সাধারণত অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে প্রযোজ্য বলে ঘোষণা করা হয়। যদিও ফ্লেক্স-বিভি প্রবর্তনের সাথে এই ব্লকিংটি আর স্বতঃস্ফূর্ত নয়, তবে নিয়মটি এখনও অনুশীলনে সম্মুখীন হতে পারে। এই প্রবিধানটি শেয়ারের স্থানান্তরকে অবরুদ্ধ করে, যার অর্থ হল যে যদি একজন শেয়ারহোল্ডার তাদের এক বা একাধিক শেয়ার হস্তান্তর করতে চান, তাহলে প্রথমে তাদের একটি সহ-শেয়ারহোল্ডারের কাছে বিক্রয়ের জন্য অফার করতে হবে। এই ব্লকিং ব্যবস্থা ডাচ BV কে একটি প্রাইভেট কোম্পানী করে তোলে, যেহেতু শুধুমাত্র শেয়ারহোল্ডারদের একটি বন্ধ বৃত্ত রয়েছে।

প্রবিধানটি নিশ্চিত করে যে শেয়ারহোল্ডারদের একজনের মৃত্যুর ক্ষেত্রে, সেই শেয়ারহোল্ডারের কাছে থাকা শেয়ারগুলি অবশ্যই অবশিষ্ট শেয়ারহোল্ডারদের উত্তরাধিকারীদের দ্বারা অফার করতে হবে। এইভাবে, এটি নিশ্চিত করা হয় যে ভোটের অধিকার - এবং সেইজন্য একজন পরিচালক নিয়োগের অধিকারও - (মূল) শেয়ারহোল্ডারদের কাছেই থাকবে। অবশ্যই, প্রাপককে শেয়ারের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। যাইহোক, যদি বেঁচে থাকা শেয়ারহোল্ডারদের (গুলি) শেয়ার অধিগ্রহণের জন্য অর্থায়নের জন্য আর্থিক উপায় অনুপস্থিত থাকে, তবে এটি খুব ভালভাবে সম্ভব যে মৃত শেয়ারহোল্ডারের শেয়ারের প্যাকেজ অবশিষ্ট শেয়ারহোল্ডারদের সাথে শেষ না হয়৷

অবশিষ্ট শেয়ারহোল্ডার(দের) পরিচালকের অবস্থান সম্পর্কে উত্তরাধিকারীদের সাথে তর্ক করা থেকে বিরত রাখার জন্য, সাধারণ সভা দ্বারা প্রাথমিক পর্যায়ে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে একটি প্রবিধানের ব্যবস্থা করার জোরালো পরামর্শ দেওয়া হয়। এই প্রসঙ্গে, অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে একটি নিরাপত্তা জাল অন্তর্ভুক্ত করা বাঞ্ছনীয় হতে পারে, যা বলে যে পরিচালকরা শুধুমাত্র যৌথভাবে BV-এর প্রতিনিধিত্ব করার জন্য অনুমোদিত। এটি নিশ্চিত করবে যে উত্তরাধিকারীদের দ্বারা নিযুক্ত একজন পরিচালক, অন্য পরিচালক(দের) জড়িত না করে কেবল কাজ করতে পারবেন না। এই যৌথ দক্ষতা 'কিছু' কর্মের জন্যও অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

আপনি যদি একটি হোল্ডিং কোম্পানির মালিক হন?

আপনি যদি একটি হোল্ডিং স্ট্রাকচার সহ ডাচ BV এর মালিক হন তবে এটি একটু বেশি জটিল হয়ে যায়। আপনি যদি সরাসরি BV-তে শেয়ার না রাখেন কিন্তু হোল্ডিং কোম্পানির মাধ্যমে, তাহলে উভয় BV-এর অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলি এটিকে বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণ স্বরূপ, যদি অনুপস্থিতির স্কিম সাবসিডিয়ারির অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাহলে এটি সাবসিডিয়ারির শেয়ারহোল্ডারের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য কিনা তা অন্তর্ভুক্ত করা বুদ্ধিমানের কাজ, যদি তিনি একজন স্বাভাবিক ব্যক্তি না হন তবে BV নিজেই৷ এটি ব্লকিং ব্যবস্থার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য: শেয়ারহোল্ডার হিসাবে একটি BV মারা যেতে পারে না, তবে হোল্ডিং কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার মারা গেলে, যার ফলস্বরূপ সাবসিডিয়ারিতে শেয়ার রয়েছে, এটি অবশ্যই স্পষ্ট হওয়া উচিত যে ব্লকিং ব্যবস্থা সেই ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য . তাই এটি নির্দেশ করা ভাল যে বাকি শেয়ারহোল্ডারদের সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ অর্জন করা উচিত কিনা, যদি সেই শেয়ারহোল্ডারের মৃত্যুর কারণে অন্য শেয়ারহোল্ডারের উপর নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তিত হয়।

একজন পরিচালককে বরখাস্ত করা

দয়া করে মনে রাখবেন যে সাধারণ সভায় নিয়োগের ক্ষমতা রয়েছে, তবে পরিচালকদের বরখাস্ত করারও ক্ষমতা রয়েছে। এর অর্থ হল, যদি একজন পরিচালক ইতিমধ্যেই মৃত্যুর আগে নিযুক্ত হয়ে থাকেন, তাহলে তাকে আবারও বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি ভোটের অধিকারের শেয়ারগুলি শেষ পর্যন্ত উত্তরাধিকারীদের কাছে শেষ হয়। এই সমস্যা এড়াতে একটি সমাধান অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধে বিধানে পাওয়া যেতে পারে যে পরিচালকদের নিয়োগ এবং বরখাস্তের জন্য একটি শক্তিশালী সংখ্যাগরিষ্ঠতা প্রয়োজন। তবে, আইন অনুসারে, এই সংখ্যাগরিষ্ঠতা দুই-তৃতীয়াংশ সংখ্যাগরিষ্ঠের বেশি হতে পারে না। উপরন্তু, বর্তমান পরিচালকদের সিদ্ধান্তে উত্তরসূরি বোর্ডের বিষয়ে আরও শুভেচ্ছা অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে: উত্তরাধিকারী পরিচালক কেবলমাত্র অস্থায়ীভাবে তার কার্য সম্পাদন করেন এবং নিজে একজন উপযুক্ত প্রার্থীর সন্ধান করেন এমন অভিপ্রায় কি? নাকি উত্তরসূরি অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকতে হবে? কেউ মারা গেলে এই ধরনের বিধানের খসড়া তৈরি করা আপনাকে অনেক কাজ এবং ঝামেলা বাঁচাতে পারে।

কি পারে Intercompany Solutions তোমার জন্য কর?

Intercompany Solutions নেদারল্যান্ডে কোম্পানি গঠনের প্রতিটি ক্ষেত্রে আপনাকে সহায়তা করতে পারে। এর মধ্যে আইনী এবং আর্থিক পরামর্শও রয়েছে, বিশেষ করে এমন বিষয় সম্পর্কে যা বিদেশী বিনিয়োগকারীদের এবং/অথবা উদ্যোক্তাদের জন্য বোঝা কঠিন। আমরা দৃঢ়ভাবে কোনো ব্যবসার মালিককে মৃত্যুর ক্ষেত্রে উত্তরাধিকারের মতো বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করার পরামর্শ দিই৷ আপনার অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিতে বা আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তে আপনার ইচ্ছাগুলি রেকর্ড করা উচিত। পরে, একজন নোটারি অফিসিয়াল রেজিস্ট্রেশনের যত্ন নিতে পারে। এই তথ্যটি আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধন করার সুবিধা হল, মৃত্যু ঘটলে আপনার কাছে স্পষ্টতা থাকবে। আপনি যদি বিষয় সম্পর্কে আরও জানতে চান, তাহলে অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় আমাদের দলের সাথে যোগাযোগ করুন। আমরা আপনাকে নেদারল্যান্ডসের ভাল নোটারি সম্পর্কেও জানাতে পারি, যারা আপনাকে আরও সাহায্য করতে পারে।

সোর্স:

https://vbcnotarissen.nl/news/de-bv-in-geval-van-overlijden-durft-u-erover-na-te-denken/

ডাচ BV কোম্পানির আরও তথ্যের প্রয়োজন?

একটি বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করুন
নেদারল্যান্ডসে শুরু এবং ক্রমবর্ধমান ব্যবসায় সহ উদ্যোক্তাদের সমর্থন করার জন্য উত্সর্গীকৃত।

পরিচিতি

+31 10 3070 665info@intercompanysolutions.com
Beursplein 37,
3011AA রটারডাম,
নেদারল্যান্ডস
রেজ। NR। 71469710ভ্যাট এনআর 858727754

এর সদস্য

মেনুশেভ্রন-ডাউনক্রস-বৃত্ত