কর্মচারী নিয়োগ করা আপনি যা ভাবতে পারেন তার চেয়ে বেশি লাল টেপ জড়িত। আপনি কিছু নতুন কর্মচারী নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন কিনা তা আপনার জানা দরকার।

আপনি কেবলমাত্র অফিসিয়াল কর্মীদের নিয়োগ করতে পারেন যদি আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করে এমন ব্যক্তি বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। কেউ একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয় যখন সে:

- টানা তিন মাস আপনার কোম্পানিতে কাজ করেছে
- প্রতি সপ্তাহে বা মাসে কমপক্ষে বিশ ঘন্টা অর্থ প্রদানের জন্য কাজ করেছেন

তদ্ব্যতীত, একটি নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের সম্পর্ক থাকতে হবে, মজুরি দিতে হবে এবং কাজ সম্পাদনের বাধ্যবাধকতা থাকতে হবে। উপরের সবগুলোর উত্তর যদি 'হ্যাঁ' হয়, তাহলে আপনি নিম্নলিখিত বিষয়গুলো দিয়ে শুরু করতে পারেন।

যে দেশে কাজটি হয় সেই দেশেই বেতন-ভাতা প্রদান করা দরকার। আপনার যদি নেদারল্যান্ডসে কর্মী থাকে, তাহলে বেতন নেদারল্যান্ডে পূরণ করতে হবে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির খসড়া
প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই আপনার সম্ভাব্য কর্মী সদস্যের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত হতে হবে। তত্ত্বগতভাবে, এটি মৌখিকভাবে অনুমোদিত, তবে অগ্রাধিকারমূলকভাবে লিখিতভাবে: এইভাবে, চুক্তিগুলি সমস্ত পক্ষের কাছে স্পষ্ট। নিম্নোক্ত বিষয়গুলি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে আবৃত হতে পারে বা হতে পারে:

নাম (আদ্যক্ষর, উপসর্গ, উপাধি), জন্ম তারিখ, ঠিকানা এবং কর্মচারীর বসবাসের স্থান এবং নাম, ঠিকানা, নিয়োগকর্তার বসবাসের স্থান
স্থান (গুলি) যেখানে কাজ করা হয়
কর্মচারীর কাজের শিরোনাম এবং প্রাথমিক দায়িত্ব
সেবায় প্রবেশের সময়
কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কাল (যদি এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ করা হয়)
ছুটির প্রাপ্যতা
মজুরি এবং অর্থ প্রদানের সময়কাল
সাধারণ কাজের সময় (প্রতি সপ্তাহে বা প্রতিদিন)
পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণ (যদি প্রযোজ্য হয়)
সিএলএ প্রযোজ্য কিনা (এবং কোনটি এটি উদ্বিগ্ন)
যে কোন প্রবেশনারি পিরিয়ড
নোটিশের সময়কাল (বা এর হিসাব)
কাজ এবং অসুস্থতার জন্য অক্ষমতা
অবলম্বনের সম্ভাব্য অধিকার
শনাক্তকরণ বাধ্যবাধকতা
প্রতিযোগিতা/সম্পর্কের ধারা (শুধুমাত্র উচ্চতর বা নির্দিষ্ট পদের জন্য প্রযোজ্য)
কর্মীদের খরচ

আপনার কর্মীদের মাসিক মোট বেতন ছাড়াও, আপনাকে এর জন্য অতিরিক্ত খরচ মোকাবেলা করতে হতে পারে:

ছুটির দিন বেতন
ত্রয়োদশ মাস
চিকিৎসা খরচ
প্রশিক্ষণ
পেনশন তহবিল
ভ্রমণ খরচ

আপনার ক্ষেত্রে বিদ্যমান সম্মিলিত শ্রম চুক্তি এতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রায় সমস্ত যৌথ শ্রম চুক্তিতে নির্দিষ্ট শিল্পের জন্য কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সম্পর্কে চুক্তি রয়েছে।

মজুরি খরচ নির্ধারণ করুন
আপনার কর্মচারী যে মোট বেতনের চেয়ে আপনার জন্য মজুরি খরচ আনুমানিক 30% বেশি। সর্বোপরি, আপনি বীমার অংশ এবং অন্যান্য অতিরিক্ত খরচও প্রদান করেন।

পেনশন ছাড়াও, এগুলি প্রায়ই ছুটির বেতন (সাধারণত মোট বেতনের 8%) এবং ত্রয়োদশ মাস। এটি মজুরি কর এবং প্রিমিয়ামের অধীন, যা আপনাকে একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে দিতে হবে।

পেনশন অবদান প্রদান
পেনশন অধিকার (AOW এবং ANW) সম্পর্কে প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য সামাজিক বীমা প্রযোজ্য। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি অতিরিক্ত পেনশন বিধান দিতে পারেন। আপনি সাধারণত কর্মচারীর সাথে এর জন্য প্রিমিয়াম ভাগ করেন।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি ইতিমধ্যে সম্মিলিত শ্রম চুক্তি বা পেনশন তহবিল শিল্পে নিয়ন্ত্রিত হয়। আপনি নতুন কর্মচারীকে এই প্রতিবেদন করতে বাধ্য।

বেতন কর্তৃপক্ষ এবং কর কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে পে -রোল কর মোকাবেলা করতে হবে। পে -রোল কর একটি সম্মিলিত শব্দ:

বেতন কর / জাতীয় বীমা অবদান
আয়-সংক্রান্ত স্বাস্থ্যসেবা বীমা অবদান (Zvw)
কর্মচারী বীমা প্রিমিয়াম (WW এবং WAO / WIA)
আপনি বেতন সংক্রান্ত কর ম্যানুয়াল এ এই সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন। আপনি যখন একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধন করবেন তখন আপনি কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এটি পাবেন। আপনি এই ম্যানুয়ালটি কর এবং শুল্ক প্রশাসনের ওয়েবসাইট থেকে ডাউনলোড করে অনলাইনে দেখতে পারেন।

বেতন বজায় রাখুন
উপরে উল্লিখিত চুক্তি এবং করের বাধ্যবাধকতা ছাড়াও এখানে অতিরিক্ত প্রশাসন জড়িত রয়েছে, বিশেষত বেতন।

বেতনভিত্তিক প্রশাসন বিভিন্ন ফর্ম এবং গণনা নিয়ে গঠিত। আপনাকে মজুরি বিবৃতি, পে -স্লিপ এবং বার্ষিক বিবৃতির মতো ফর্মগুলির কথা ভাবতে হবে। এই সমস্ত ফর্ম যা মজুরি এবং বকেয়া পরিমাণ গণনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

কিন্তু এই সব আপনি বন্ধ করা যাক না. আপনার প্রয়োজন হলে প্রচুর উপদেশ পাওয়া যায়। যোগাযোগ Intercompany Solutions আরও তথ্যের জন্য.