একটি প্রবাস হিসাবে, বিশেষ করে পুনর্বাসনের জন্য, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ খরচ পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, একটি প্রবাসী ভিসা, বাসস্থান পারমিট আবেদন, ড্রাইভিং লাইসেন্স, ডাচ কোর্স, হাউজিং এবং বিল জন্য পরিশোধ করতে হতে পারে।
এক এর আয় উপর এই খরচ নেতিবাচক প্রভাব কমানোর জন্য 30% শাসন তৈরি করা হয়।
যোগ্যতার উপর শর্তসাপেক্ষে, 30% নিয়মটি হল যে নেদারল্যান্ডের একটি প্রবাসীর হিসাবে আপনার মোট বেতন করের পরিমাণটি 30% দ্বারা কমে যাবে।
কিভাবে 30% নিয়ম কাজ করে
নেদারল্যান্ডের করব্যবস্থা বিভাগ ("Belastingdienst") এই নিয়ম প্রয়োগ করে এবং তত্ত্বাবধান করে।
আপনি নিজেকে 30% শাসন করার পদ্ধতি থেকে কতটা লাভ করবেন তা গণনা করতে পারেন - শুধু আপনার মোট বার্ষিক বেতনকে 30% দ্বারা বাড়িয়ে তুলুন - এটি এমন পরিমাণ হবে না যে কর দেওয়া হবে। আইনত প্রযোজ্য হারগুলি ব্যবহার করে 70% এখনও কর দিতে হবে।
আপনার মোট বার্ষিক আয় গণনার সময় অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করুন, এই নিয়ম ছুটির জন্য উপভোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, বেনিফিট এবং বোনাস। আপনার কোম্পানী দ্বারা প্রদত্ত একটি গাড়ী, এছাড়াও আপনার বেতন মধ্যে গণনা করা হয়। বিভক্ত বেতন এবং পেনশন সম্পর্কিত প্রিমিয়াম, তবে গণনা করা হয় না।
নিয়মটি প্রযোজ্য 36.4 শতাংশের সর্বাধিক কর (কার্যকর) হার। এটি নেদারল্যান্ডের সর্বনিম্ন করটি বন্ধনী (সর্বোচ্চ 52 শতাংশ) এর তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
আপনি একটি প্রবাস হিসাবে এই নিয়ম থেকে কতদিন উপকৃত হতে পারেন
এক ব্যক্তির জন্য এই নিয়ম প্রয়োগের সর্বোচ্চ দৈর্ঘ্য 8 বছর। যাইহোক, এই দৈর্ঘ্য হ্রাস করা যেতে পারে, যদি এক্সপাট আগে হোল্যান্ডে কাজ করেছে যারা কর্মীদের জন্য, যারা 2012 এর আগে নিয়ম ব্যবহার করে, অ্যাপ্লিকেশনটির সর্বোচ্চ দৈর্ঘ্য দশ বছর। 30% প্রতিহিংসা রায় এবং তার মেয়াদ সম্পর্কিত সর্বশেষ উন্নয়ন সম্পর্কে আরও পড়ুন।
অতিরিক্ত সুবিধা এবং বেনিফিট
এই নিয়ম ব্যবহার করার জন্য অন্যান্য সুবিধা রয়েছে, যথা:
কেউ তার কর ঘোষণায় "অনাবাসী" বিকল্পটি নির্বাচন করতে পারেন (আয়কর ঘোষণার বাক্সটি 2 এবং 3)। এই স্থিতিটি ব্যবহার করা হলে, বক্স 2 এবং বক্স 3 এ তালিকাভুক্ত সম্পদ করযোগ্য নয়। শুধুমাত্র ব্যতিক্রম রিয়েল এস্টেট বিনিয়োগ হয়।
একটি এক্সপ্যাট এবং সেইসাথে তার পরিবারের সদস্যদের, একটি ড্রাইভিং লাইসেন্স ছাড়াই, তাদের পুরানো এক জায়গায় নেদারল্যান্ডস জারি একটি ড্রাইভিং লাইসেন্স পেতে পারেন। সাধারণত, এই জন্য একটি ড্রাইভিং পরীক্ষা প্রয়োজন হবে।
যদি কোনো নিয়োগকর্তা আন্তর্জাতিক স্কুল আয়োজনের জন্য অর্থায়ন করতে সম্মত হন, তাহলে পরিশোধটি করদাতা থেকে মুক্ত হবে।
উল্লেখ্য, যদি এই বিকল্পগুলি ব্যবহার করা হয়, তবে অন্যান্য কমাগুলি এখনও প্রযোজ্য।
উদ্যোক্তাদেরও নেদারল্যান্ডসে কাজ করতে পারলেও এই সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন যদি তারা তাদের নিজস্ব সীমিত দায় ব্যবসায়ের (বিভি) মাধ্যমে কাজ করে।
এটি একটি উদ্যোক্তা জন্য মূল্যবান বিদেশী বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ একটি উপায়।
আবেদন প্রয়োজনীয়তা
30% বিধি প্রয়োগের জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত শর্তাদি পূরণ করতে হবে যা আপনাকে দক্ষ কর্মী হিসাবে চিহ্নিত করে:
- একটি নেদারল্যান্ডস ভিত্তিক কোম্পানী দ্বারা এক্সপ্যাটেটি নিয়োগ করা আবশ্যক।
- প্রবাসে অবশ্যই পেশাদারী জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা থাকতে হবে যা হল্যান্ডে সহজে পাওয়া যায় না। একটি কর্মী তাদের বেতন নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণের যখন এই ধরনের অভিজ্ঞতা আছে বলে মনে করা হয়।
- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সম্মত হন, যে নিয়ম প্রযোজ্য (চুক্তি লিখিত আকারে হতে হবে)
- কর্মচারী অন্য দেশ থেকে স্থানান্তর / নিয়োগ করা হয়েছে।
- নেদারল্যান্ডে কাজ শুরু করার আগে, কর্মচারী দুই সপ্তাহের বেশি সময় নেদারল্যান্ডের একটি 150km দূরত্বের বাইরে বসবাস করেছেন।
এই নিয়ম সম্পর্কিত প্রশ্ন থাকলে আপনার অ্যাডভাইজরি টিমের সাথে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না।
আবেদন প্রক্রিয়া
প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য, একজন প্রবাসী কর্মচারী এবং তার / তার নিয়োগকর্তাকে "30% রায় প্রয়োগের জন্য আবেদন" ("ভার্জোক লুনহেফিংজেন 30% রিজিলিং") জমা দিতে হবে নেদারল্যান্ড ট্যাক্সেশন বিভাগ.
বিলম্বিত আবেদন
এটা সম্ভব যে আপনি ঠিক খুঁজে পেয়েছেন যে আপনি যোগ্য আপনি এখনও আবেদন করতে পারেন। অ্যাপ্লিকেশন সময় নির্ভর করে, আপনি retroactive প্রতিহিংসার জন্য যোগ্য হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কাজ শুরু হওয়ার 4 মাসের মধ্যে সংশ্লিষ্ট দস্তাবেজগুলি ফাইল করেন তবে প্রথম মাসের জন্য আপনাকে প্রত্যাবর্তনমূলক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। আপনার কাজ শুরু হওয়ার 4 মাসেরও বেশি পরে নথি জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে, আপনার আবেদনের অনুমোদনের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। এই অনুমোদনের পরে প্রথম মাসের প্রথম দিন থেকে পরিশোধের সময়কাল শুরু হবে।
আপনি কাজ শুরু করার কয়েক বছর পরেও আবেদন করতে পারেন - একমাত্র শর্ত হল যে আপনি হোল্যান্ডে কাজ শুরু করার সময় যোগ্য ছিলেন।
আপনি কাজ পরিবর্তন হলে কি হবে?
কর্মসংস্থান অবসানের ক্ষেত্রে, এই নিয়মটি প্রয়োগ করা হলে, কেউ নিয়মের প্রয়োগ অব্যাহত রাখতে পুনরায় প্রয়োগ করতে পারে। এই জন্য, নতুন চাকরী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে, উপরের সেট উপরন্তু, এই ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান শেষে 3 মাস পরে আবেদনটি দায়ের করা আবশ্যক।
পড়ুন আমাদের FAQ 30 শতাংশ ট্যাক্স শাসনের উপর আরো তথ্যের জন্য।
